Letos mohou poprvé brigádničit i čtrnáctiletí školáci. Novela zákoníku práce jim během letních prázdnin umožňuje vykonávat jednoduché práce. Pro mladé jde o velkou novinku – a pro rodiče o důležitý moment, kdy jejich dítě vstupuje do světa dospělých. Co všechno je třeba znát, jaká pravidla platí a jak najít brigádu, která je legální, bezpečná a smysluplná? Text připravil Martin Jánský, generální ředitel společnosti Randstad Česká republika.
Brigáda jako první životní zkušenost
Letos v létě vstupuje v platnost novela zákoníku práce, která mění pravidla pro zaměstnávání mladistvých. Hlavní změnou je možnost zaměstnat osoby již od 14 let. Jde o významný posun, který má za cíl nabídnout mladým lidem první pracovní zkušenost a výdělek dříve, než ukončí povinnou školní docházku.
Nová možnost ale přináší i celou řadu pravidel. Vztahuje se pouze na letní prázdniny (tedy nesmí zasahovat do školní docházky), práce musí být fyzicky i psychicky nenáročná a vyžaduje písemný souhlas zákonného zástupce.
Jaká práce je povolena a co zákon zakazuje?
Zaměstnavatel musí dodržet přísná pravidla. Mladiství nesmějí vykonávat rizikové činnosti, manipulovat s chemikáliemi, pracovat v noci ani překračovat denní pracovní dobu. Mohou pracovat nejvýše šest hodin denně a 30 hodin týdně. Kromě toho je zaměstnavatel povinen zajistit jim lékařskou prohlídku a uzavřít smlouvu – nejčastěji formou dohody o provedení práce (DPP).
Vhodné jsou především pomocné práce v gastronomii, administrativě, nebo výpomoc v kultuře či komunitních projektech. Například podávání nápojů v kavárně, rozdávání letáků nebo pomoc na letních akcích může být ideální startovní zkušeností.
Co si mladý brigádník odnese?
Nejde jen o peníze, i když právě ty bývají hlavní motivací. První brigáda učí dospívající děti samostatnosti, dochvilnosti a základnímu vnímání hodnoty práce. Pomáhá jim najít vztah k odpovědnosti, naučit se hospodařit s penězi a získat první záznam do životopisu. Teenager, který musí odpracovat desítky hodin na to, aby si koupil vlastní mobil, bude k věcem přistupovat jinak než ten, kdo telefon získá bez úsilí jako dárek. Učí se hodnotám, které mu žádná škola nepředá.
Významná je i zpětná vazba z pracovního prostředí – šéf, kolegové, zákazníci. Vznikají tak základní sociální dovednosti, které se jinak obtížně trénují.
Role rodiče – podpora i kontrola
I když práce patří do života dospělých, ve 14 letech ještě hraje klíčovou roli rodič. Ten má nejen právo, ale i odpovědnost za to, aby dítě do práce vstupovalo bezpečně.
V první řadě by měl rodič pomáhat aktivně s výběrem. Brigáda je pro školáky prvním kontaktem se světem dospělých. Je důležité ověřit, zda zaměstnavatel nabízí legální formu spolupráce, řádnou smlouvu a bezpečné pracovní podmínky.
Pozor si dejte i na tzv. „šedou zónu“ – nabídky, ve kterých není uveden typ smlouvy, odmítají písemné potvrzení, nebo nabízejí přehnaně vysokou odměnu bez vysvětlení náplně práce. Pokud si rodič není jistý, měl by kontaktovat inspektorát práce nebo využít právní poradenství. Případně se obrátit na legální agentury práce, které to vyřídí za něj.
Rodič by měl s dítětem mluvit o povinnostech, ale i o tom, co dělat, když je něco v nepořádku. Například když nedojde k vyplacení mzdy nebo když je dítě přetěžováno.
Doporučujeme také dohodnout jasná pravidla: kolik peněz si dítě ponechá na útratu, kolik uloží, jak bude organizován jeho volný čas a odpočinek. I letní brigáda má svá omezení – a dítě potřebuje nejen práci, ale i prázdniny.
Na co si dát pozor
Mezi nejčastější rizika, které s sebou brigády přinášejí, patří práce bez smlouvy, nevyplacená mzda, přetěžování nebo šikana, absence přestávek a odpočinku.
V těchto případech je možné obrátit se na Státní úřad inspekce práce, využít bezplatných právních poraden, nebo kontaktovat místní úřad práce.
Kde hledat
Mladí lidé obvykle hledají práci online – na pracovních portálech (např. jobs.cz, prace.cz, jenprace.cz), případně na portálech zaměřených přímo na brigády (např. fajn-brigady.cz) nebo přes sociální sítě. Brigády nabízejí rovněž personální agentury (jako například Randstad).
O autorovi
Martin Jánský (47 let) vystudoval management a ekonomii na Technické univerzitě v Liberci. Dříve působil v ManpowerGroup na pozici provozního ředitele, v Randstadu vedl týmy na pobočkách i u klientů na několika místech v České republice. Generálním ředitelem Randstad Česká republika se stal 1. září 2022.
O společnosti Randstad
Společnost Randstad je globálním lídrem v segmentu HR služeb, specializuje se na řešení v oblasti flexibility práce a poskytování personálně poradenských služeb. Podporuje lidi a podniky v dosažení jejich skutečného potenciálu. Věří, že nejlépe se toho dá dosáhnout spojením lidského přístupu s využitím nejmodernějších technologií a aby poskytovala správná řešení ve správný okamžik, využívá jedinečnou kombinaci Tech a Data. Portfolio služeb, které společnost Randstad nabízí, zahrnuje klasické agenturní zaměstnávání a vyhledávání pracovníků na hlavní pracovní poměr, in-house řešení, executive search a komplexní řešení v oblasti HR.
Společnost Randstad N.V., která byla založena v roce 1960 se sídlem v Diemen (Nizozemsko), je kótována na NYSE Euronext Amsterdam. V roce 2022 měl Randstad 46 000 vlastních zaměstnanců a vytvořil příjmy v hodnotě 27,6 miliard eur. Společnost, působící ve 39 zemích celého světa, pomohla v roce 2022 najít smysluplné zaměstnání téměř 2 000 000 uchazečů u 230 000 klientů.
V České republice poskytuje společnost Randstad služby v oblasti agenturního zaměstnávání, procesního řízení lidských zdrojů a vyhledávání zaměstnanců na stálé úvazky prostřednictvím 21 pracovišť a sítě 170 konzultantů. Více informací najdete na www.randstad.com a www.randstad.cz.