Pracovní podmínky mužů a žen jsou ve většině sledovaných oblastí relativně srovnatelné. Vyplývá to z nového průzkumu společnosti Moore Czech Republic, který mapoval situaci mezi zaměstnanci napříč různými odvětvími – od výroby a služeb přes IT až po zdravotnictví a vzdělávání. Výsledky tak vnáší pochybnosti do zažitého veřejného obrazu, podle něhož čelí ženy v českých firmách značným znevýhodněním.
Veřejné debaty naznačují, že se pracovní příležitosti mužů a žen velmi liší. Proto provedla společnost Moore Czech Republic průzkum mezi zaměstnanci českých firem, aby nahlédla do zákulisí tohoto tvrzení. Cílem bylo zjistit, jak na tom pracovní trh v ČR je a zda sami zaměstnanci na běžných pozicích (nikoliv vedoucích a manažerských) vnímají zásadní rozdíly mezi pohlavími.
„Podle výsledků panuje mezi zaměstnanci široká shoda v tom, že příležitosti pro kariérní růst, přístup k rozvojovým programům, finanční ohodnocení i přidělování odpovědnosti jsou ve firmách obecně srovnatelné pro obě pohlaví. Pouze 16,5 % respondentů uvedlo, že má buď osobní nebo vypozorovanou zkušenost se znevýhodněním v pracovním prostředí. Navíc 57,1 % respondentů nesdílí názor, že by ženy musely pro uznání či postup vynaložit větší úsilí než muži,” říká Marcela Hrdá, partnerka poradenské skupiny Moore Czech Republic.
Domníváte se, že ve vaší firmě mají muži a ženy…
| Stejné příležitosti pro kariérní růst | 76,2 % ano a spíše ano |
| Stejný přístup k rozvojovým programům | 88,8 % ano a spíše ano |
| Stejné finanční ohodnocení | 74,5 % ano a spíše ano |
| Stejné přidělování odpovědnosti | 85,7 % ano a spíše ano |
Do šetření se zapojilo 46,3 % mužů a 53,7 % žen na běžných zaměstnaneckých pozicích. Jednalo se o respondenty z firem různé velikosti a odvětví. Délka působení ve firmě byla u respondentů také různá – mezi dotázanými bylo 25,1 % těch, kteří ve firmě pracují více než 10 let, ale i 26,0 % těch, kteří na pozici působí 1-3 roky.
Rodičovství není překážkou, nebo ano?
V otázkách spojených s rodičovstvím a návratem z mateřské dovolené se ukázalo, že se podle dotázaných vrací většina žen (58,0 %) na stejnou pracovní pozici, jakou zastávala před odchodem. V menší části případů (15,6 %) pak došlo k posunu na jinou pozici. Pokud však k posunu došlo, jednalo se pouze v 8,3 % případů o vyšší pozici. Ve 41,7 % to byla pozice nižší, 50,0 % respondentů pak nedokáže porovnat, zda se jednalo o nižší nebo vyšší pozici.
„Ačkoliv 40,7 % dotázaných míní, že rodičovství nemá na kariérní postup žádný vliv, našla se část respondentů, která zastává názor, že u žen má rodičovská dovolená negativní vliv. Konkrétně si to myslelo 25,1 % respondentů, což je nemalé procento,” upozorňuje Marcela Hrdá.
Diverzita jako součást firemní kultury
Z odpovědí zaměstnanců rovněž vyplynulo, že 26,4 % firem v průzkumu již má formálně definovanou politiku pro podporu rovnosti a diverzity. Nicméně 46,3 % dotázaných o ničem takovém neví.
K nalomení tvrzení o nerovnosti nahrává také to, jak by zaměstnanci „oznámkovali“ přístup svých firem k rovným příležitostem mužů a žen. „Za jedna” by je ohodnotilo 16,7 % respondentů, 25,4 % by udělilo svému zaměstnavateli dvojku, 35,6 % trojku, 15,3 % za čtyři a 7,0 % za pět. Prostor pro zlepšení tedy firmy rozhodně mají.
Ke zlepšení pracovních příležitostí by mohla přispět transparentní pravidla pro odměňování a povýšení či návratové programy po rodičovské dovolené (školky, částečný pracovní úvazek). Užitečné by podle respondentů byly také pravidelné kontroly rozdílů v platech mezi pohlavími či podpora mužů v čerpání rodičovské dovolené.
Rovnost jako výsledek cílevědomé práce
Výsledky průzkumu nabízejí zajímavý kontrast k často citovaným tvrzením o přetrvávajících nerovnostech mezi muži a ženami na českém trhu práce. „Interní firemní praxe však podle aktuálních dat ukazuje, že alespoň v části českých firem jsou rozdíly mezi pohlavími menší, než se čekalo – zejména tam, kde se vedení aktivně věnuje diverzitě, transparentnímu hodnocení a podpoře návratu rodičů po mateřské a otcovské dovolené,” říká Marcela Hrdá.
Zjištění naznačují, že dosažení férových pracovních podmínek není pouze otázkou legislativy, ale i systematického řízení firemní kultury. Transparentní personální procesy, dostupné rozvojové programy a důsledné vyhodnocování interní spravedlnosti se ukazují jako faktory, které pomáhají udržet rovné příležitosti v praxi.
Podle Marcely Hrdé tak výsledky průzkumu přinášejí pozitivní zprávu – mezi ženami a muži v českých firmách napříč sektory nepanují zásadní rozdíly v pracovních podmínkách na běžných pracovních pozicích, a to ani v příležitostech k růstu.
Nicméně je nutné vzít v potaz zjištění OECD (2023), podle kterého zůstává Česká republika mezi zeměmi s vyšší genderovou mzdovou mezerou a nižším zastoupením žen ve vedoucích pozicích.
„Je důležité téma diverzity a rovnosti sledovat dlouhodobě. Jednak proto, aby bylo možné reagovat na změny pracovního trhu, a zároveň proto, aby se férové prostředí stalo běžným standardem ve všech firmách, nejen v těch, které již dnes patří mezi příklady dobré praxe. Současně je nutné dál vytvářet prostor a aktivní programy pro kariérní růst žen,” dodává Marcela Hrdá.
O skupině MOORE Czech Republic
Poradensko-auditní a technologická skupina MOORE Czech Republic poskytuje svým klientům široké portfolio aktivit v 6 divizích – MOORE Advisory, MOORE Accounting, MOORE Audit, MOORE Academy, MOORE Technology a MOORE Legal. MOORE Czech Republic působí na trhu od roku 2011 a od roku 2020 je součástí nadnárodní sítě MOORE Global. MOORE Czech Republic zaměstnává přes 300 specialistů a působí v 9 místech České republiky a na Slovensku.
Předností skupiny MOORE Czech Republic je schopnost propojovat oblast odborného poradenství s přímou realizací činností a projektů v praxi, čímž přilákala do svého portfolia nejen korporátní klienty, ale také kombinaci středně velkých společností a aktuálně se rychle rozvíjejících start-upů. Více informací o skupině MOORE Czech Republic naleznete na www.moore-czech.cz.
O MOORE Global
MOORE Global je jedna z největších mezinárodních sítí auditorských a poradenských společností s více než 37 000 pracovníky v 234 nezávislých firmách a 116 zemích. Renomovaná síť odborně zaměřených firem se jménem MOORE ve svém názvu vznikla již v roce 1907 a v roce 2024 dosáhla obratu 5,1 mld USD. Více podrobných informací je možné nalézt na internetové adrese www.moore-global.com