Flexibilní úpravy práce – od práce z domova přes pružnou pracovní dobu až po plánování směn – již v očích zaměstnanců nejsou benefity, ale standard. Firmy jim ale v praxi nedokážou vyjít vstříc v rozsahu, který odpovídá jejich očekávání. Rozpor mezi poptávkou a nabídkou se přitom stále výrazněji promítá i do náboru, zejména ve směnném provozu, kde má problém obsadit pozice až 65 % firem. Navíc některé formy flexibility začali zaměstnavatelé v posledním roce omezovat. Vyplývá to z průzkumu společnosti Grafton Recruitment a Gi Group.
Home office zůstává důležitý, firmy ho ale omezují
Jednou z nejběžnějších forem flexibility je práce na dálku, kterou však téměř čtvrtina firem v posledním roce omezila. Nejčastěji k tomu přistoupily společnosti v obchodu (29 %) a průmyslu (25 %). Zaměstnavatelé si přitom význam tohoto benefitu uvědomují – podle dvou třetin z nich je práce na dálku pro zaměstnance velmi nebo spíše důležitá, nejčastěji to uvádějí firmy z obchodu (81 %) a služeb (80 %).
„Zaměstnavatelé, kteří nebudou flexibilitu brát vážně, budou mít problém najít lidi. Pro generace Y a Z je totiž možnost práce z domova jedním z nejdůležitějších faktorů při výběru práce a řadí ji hned na druhé místo. S jejich rostoucím zastoupením na trhu práce bude její význam dál sílit,“ upozorňuje Jitka Kouba, marketingová ředitelka Grafton Recruitment a Gi Group.
Firmy nadsazují nabídku flexibility, ta přitom zvyšuje produktivitu
Průzkum také ukazuje výrazný rozdíl mezi deklarovanou nabídkou firem a zkušeností zaměstnanců. Zatímco flexibilní pracovní dobu uvádí 88 % firem a zkrácené úvazky téměř tři čtvrtiny, v praxi tuto možnost potvrzuje výrazně menší část zaměstnanců. Flexibilní pracovní dobu nebo možnost napracovat si hodiny má k dispozici zhruba třetina zaměstnanců, zkrácené úvazky přibližně čtvrtina.
„Firmy často vnímají flexibilitu jako benefit navíc, ale data ukazují, že jde o faktor, který má přímý dopad na jejich fungování. Zaměstnanci s flexibilním režimem jsou méně stresovaní, spokojenější a zároveň produktivnější. Z našich šetření i zahraničních studií vyplývá, že společnosti, které podporují rovnováhu mezi pracovním a osobním životem, mají zároveň výrazně nižší fluktuaci – v některých případech až o třetinu. V době, kdy firmy bojují o lidi, je to jeden z klíčových nástrojů, jak si zaměstnance udržet,“ říká Jitka Kouba.
Podoba flexibility se přitom liší podle typu práce. Zatímco v kancelářských profesích dominuje flexibilní pracovní doba, práce z domova a ve velmi pomalém tempu rozšiřující se zkrácené úvazky, v manuálních profesích jde spíše o možnost napracovat si hodiny nebo plánovat směny. Napříč obory jsou pak nejméně rozšířené zkrácené pracovní týdny (14 % firem) nebo sdílené úvazky.
Většina firem naráží při náboru do směn
Největší rozpor mezi očekáváním zaměstnanců a možnostmi firem se ukazuje ve směnném provozu. Je to jeden z důvodů, proč zůstává nábor zaměstnanců do vícesměnného provozu pro firmy výraznou výzvou. Podle dat to považuje za obtížné 65 % firem, nejčastěji v průmyslu a službách. Ochota pracovat ve směnném provozu je podle zaměstnanců podmíněna především finanční motivací. Téměř polovina uvádí jako klíčový faktor příplatky nad rámec zákona, 41 % pak delší volno. V některých oborech pak hrají roli i praktické benefity. Například v logistice zaměstnanci častěji zmiňují zajištěnou dopravu (34 %) nebo možnost plánovat si směny podle vlastních potřeb (27 %). „Bez cílených opatření bude nábor do vícesměnného provozu i nadále komplikovaný. Vedle finanční motivace by se firmy mohly více zaměřit na to, jak zaměstnancům umožnit ovlivnit plánování směn. Právě větší flexibilita a předvídatelnost rozvrhu totiž patří mezi faktory, které mohou ochotu pracovat ve směnném režimu výrazně zvýšit,“ uzavírá Jitka Kouba.
O průzkumu
Do průzkumu s názvem Mozaika pracovního trhu se v průběhu 1. čtvrtletí 2026 zapojilo 1500 respondentů z řad zaměstnanců a 324 zástupců firem. Průzkum je unikátní tím, že kombinuje perspektivu zaměstnanců i zaměstnavatelů, a umožňuje tak lépe pochopit, kde se jejich pohledy na pracovní realitu potkávají a kde se naopak rozcházejí.
O Grafton Recruitment Czech Republic
Grafton Recruitment, s.r.o. byla založena v roce 1994 a v současné době je zastoupena 14 pobočkami po celé ČR: v Praze, Brně, Jihlavě, Ostravě, Ústí nad Labem, Českých Budějovicích, Plzni, Zlíně, Liberci, Olomouci, Hradci Králové a Kolíně. Grafton Recruitment nabízí efektivní řešení v otázkách náboru, ať už se jedná o jednorázové vyhledání zaměstnance nebo velkoobjemové nábory pro soukromý i veřejný sektor. Specializuje se dále na agenturní zaměstnávání formou dočasného přidělování. Připravuje také na míru řešení outsourcingu nebo kompletní zajištění servisu náboru řízením celého procesu jako hlavní dodavatel.
Patří rovněž mezi přední poskytovatele outplacementových služeb a poradenství nebo výběru zaměstnanců pomocí assessment center, speciálních testů a dodatečně nabízí poradenský servis v oblasti lidských zdrojů. Grafton Recruitment je součástí Gi Group. Více informací na www.grafton.cz.