Praha, 5. února 2025 – Společnost SUHR zveřejnila výsledky průzkumu zaměřeného na trendy v oblasti lidských zdrojů (HR) v České republice. Výsledky odhalily zajímavé údaje o nerovnosti v odměňování, změnách ve vnímání pozice HR ve firmách a budoucích trendech v tomto rychle se vyvíjejícím oboru.
Rostoucí význam HR ve firmách
Jedním z hlavních zjištění průzkumu je, že HR oddělení se stále více stává zásadním partnerem při strategických rozhodnutích firem. Až 63 % respondentů uvedlo, že HR oddělení má svého zástupce v užším vedení.
„Je skvělé, že dnešní HR specialisté jsou ve firmách vnímáni jako partneři a součást vedení, nikoli jen jako administrativní podpora. I proto jsem založila SUHR, abychom posílili pozici HR profesionálů a ukázali, že dobře nastavené HR ve firmách přispívá k efektivnějším procesům, vyšší produktivitě i dlouhodobé ziskovosti firem. Stačí se podívat na nábor zaměstnanců – když se nepovede, je to jedna z nejdražších chyb, které může firma v rámci HR udělat,” říká Michaela Tumpachová, zakladatelka organizace SUHR.
Nerovnosti v odměňování mezi muži a ženami
Další zjištění, na které průzkum poukázal, je výrazná nerovnost v odměňování. Průměrná mzda žen se pohybuje v rozpětí 50 000 Kč – 60 000 Kč, zatímco muži uváděli mzdu v rozmezí 80 000 Kč – 90 000 Kč. Tento rozdíl činí 39,4 %. V tomto výzkumu však jde o tzv. neočištěný gender pay gap, který porovnává průměrné odměňování mužů a žen bez ohledu na konkrétní pracovní pozice nebo délku praxe.
„V mezinárodním srovnání patří ČR k zemím s jednou z nejvyšších úrovní nerovností v odměňování žen a mužů. Podle ČSÚ si v roce 2022 české ženy průměrně vydělaly o 17,7 % méně než čeští muži,“ uvádí Lucie Václavková, kariérová poradkyně a jedna z autorek knihy Pay Gap.
Budoucnost v odvětví
I přesto, že význam HR roste, až 65 % HR profesionálů ve výzkumu uvedlo, že vyjednávání o mzdě je pro ně obtížnější ve srovnání s jinými odděleními. To může být způsobeno tím, že HR nepřináší přímé zisky podobně jako obchodní oddělení, ale jejich přínos je skrytý, například v náboru kvalitních zaměstnanců.
„I proto bude důležité umět pracovat s daty a obhájit svou pozici. HR by mělo přemýšlet, jak přispět k ziskovosti firmy. Digitální dovednosti a kontinuální vzdělávání budou pro naši práci naprosto zásadní, běžné administrativní úkoly totiž brzy zvládne umělá inteligence,“ doplňuje Michaela Tumpachová.
Průzkum také ukázal, že ve státním sektoru a ve vzdělávání má pouze 41 % HR pracovníků přístup k bonusovému systému. Zajímavé je, že pouze 40,3 % HR profesionálů má vzdělání přímo v oboru HR, což naznačuje, že formální oborové vzdělání není nezbytné pro úspěšnou kariéru v HR.
Celý report z průzkumu je ke stažení na https://suhr.cz/suhr-report/
O SUHR:
SUHR je organizace, která podporuje, propojuje a vzdělává specialisty v oblasti péče o zaměstnance. Organizují kurzy, workshopy a vzdělávací programy pro všechny, kteří se ve firmách starají o své kolegy.