Český trh práce je dlouhodobě velmi napjatý. Nedostatek vhodných kandidátů se stal jedním z hlavních faktorů, které brzdí růst průmyslových firem i sektoru služeb. Česká republika se navíc potýká s historicky nízkou mírou nezaměstnanosti, což situaci dále komplikuje. Významným problémem zůstává také velmi nízká ochota zaměstnanců měnit zaměstnání, která omezuje přirozenou mobilitu pracovního trhu a ztěžuje firmám obsazování klíčových pozic.
Tento obsah je v kompletní podobě dostupný pouze pro členy FeedIT+ (#FULL a #LITE členství).