(Praha 30. 6. 2026) ‒ Největší komplikací, kterou pro personalisty a účetní představuje od dubna zavedené jednotné měsíční hlášení, je zvýšená chybovost, kdy státní informační systém často vrací hlášení k opravě kvůli drobnostem. Uvedlo to 63 % dotázaných v rámci průzkumu personální agentury Předvýběr.CZ mezi stovkou stálých respondentů z řad majitelů, šéfů a personalistů firem.
Nežádoucí stříbro vyhrála nejasná metodika (47 %) těsně následovaná technickými a softwarovými problémy (42 %) a časový tlak (32 %).
„Časová náročnost je nejčastěji zmiňovaný problém v souvislosti s nově zavedenou povinností zaměstnavatelů,“ shrnuje František Boudný, ředitel personální agentury.
Jednu až tři hodiny času navíc stojí státní novinka 26 % zaměstnavatelů, o 4-10 hodin více práce má 16 % firem a téměř jedenáct procent personalistů hlásím extrémní zátěž překračující deset hodin. Na druhou stranu stejný podíl respondentů tvrdí, že jednotné měsíční hlášení na mzdovou a personální agendu nemá žádný časový dopad.
Kdyby si zaměstnavatelé mohli vybrat jednu věc, kterou by na novém systému změnili, bylo by to nejčastěji zjednodušení formulářů a snížení počtu povinně vykazovaných údajů (33 %). Dalších osmadvacet procent by uvítalo úplné zrušení duplicit ‒ tedy aby se data posílala opravdu jenom jednou a státní instituce si je interně předávaly. Jedenáct procent dotázaných by uvítalo lepší komunikaci a podporu ze strany státu a stejně velký počet respondentů podporuje úplné zrušení problematického systému.
Jednotné měsíční hlášení letos v květnu vyhlásila Hospodářská komora České republiky za Absurditu roku.
::
Předvýběr.CZ je česká personální společnost, která působí na trhu od roku 2008. Soustředí se na předvýběr vhodných kandidátů, kdy oslovuje uchazeče přes online pracovní portály, online databáze, rozsáhlou interní databázi kontaktů a sociální sítě. O kvalitní vyhledávání a relevantnost kandidátů se stará 60 zaměstnanců pracujících v pražské centrále a v regionálních kancelářích na Vysočině, v Brně a v Ostravě. Personální agentura je generálním partnerem Předvýběr.CZ Bike Maratonu Vysočina, partnerem florbalových týmů Mladá Boleslav a Znojmo a v sezóně roku 2026 i partnerem české Snapbacks ligy amerického fotbalu. Podporuje činnost spolku Dobré víly dětem, ústavu Cesta z krize, ženský pěvecký sbor Akordum a sportovní výzvu Kolo pro Adama neziskové organizace Černí koně. Majoritní podíl vlastní fond rozvojového kapitálu Genesis Growth Equity Fund I.
Úplná data
Jak hodnotíte administrativní náročnost spojenou se zavedením jednotného měsíčního hlášení?
0 % výrazně nám ušetřilo práci ‒ systém funguje hladce a odboural předchozí byrokracii
5,3 % zátěž se nezměnila ‒ agenda je sice jiná, ale časově vyjde nastejno
26,3 % mírně nám přibyla práce ‒ narážíme na drobné komplikace a duplicity
31,6 % zásadně nám narostla administrativa ‒ systém je složitý, software nefunguje optimálně a trávíme tím mnohem více času
36,8 % zatím nedokážu posoudit / tuto agendu kompletně delegujeme na externího partnera
S jakými největšími komplikacemi se v souvislosti s JMH potýkáte?
můžete vybrat více odpovědí
42,1 % technické a softwarové problémy (nepřipravenost mzdových systémů, chyby při přenosu dat)
47,4 % nejasná metodika (nevíme přesně, jak některé specifické situace vykazovat)
15,8 % duplicita dat (stále musíme tytéž informace posílat na více míst/úřadů)
63,2 % zvýšená chybovost (systém často vrací hlášení k opravě kvůli drobnostem)
31,6 % časový tlak (termíny pro odeslání jsou nastaveny nekompromisně vůči našim interním procesům)
26,3 % žádné zásadní komplikace nemáme
Pokud byste mohli na současném systému JMH změnit jednu věc, co by to bylo?
11,1 % úplné zrušení systému JMH (např. formou podpory aktuální petice za zrušení/omezení) a návrat k původnímu režimu
27,8 % úplné zrušení duplicit ‒ aby se data posílala opravdu jen jednou a stát si je interně předal
0 % prodloužení lhůt a termínů pro podání hlášení
33,3 % zjednodušení formulářů a snížení počtu povinně vykazovaných detailů
11,1 % lepší komunikace a podpora ze strany státní správy (metodické pokyny, infolinky)
16,7 % nic, systém mi v současné podobě vyhovuje
Jaký vliv má zavedení JMH na časovou náročnost mzdové a personální agendy ve vaší firmě?
0 % zásadní úspora času ‒ ušetří nám to víc než 4 hodiny měsíčně
0 % mírná úspora času ‒ ušetří nám to 1-3 hodiny měsíčně
10,5 % beze změny ‒ časová náročnost je srovnatelná
26,3 % mírný nárůst ‒ zabere nám to o 1-3 hodiny měsíčně víc
15,8 % střední nárůst ‒ zabere nám to o 4-10 hodin měsíčně víc
10,5 % extrémní nárůst ‒ zabere nám to víc než 10 hodin měsíčně navíc
36,8 % nedokážu posoudit / tuto agendu pro nás řeší externí dodavatel