#Grafton Recruitment

Dle statistik personální agentury Grafton Recruitment si čerství maturanti obvykle užijí dlouhé prázdniny a zaměstnání začnou hledat až v září. Pouze pětina maturantů začne vybírat budoucího zaměstnavatele již v červnu. Šanci získat … Continue reading Maturanti s hledáním práce čekají na září. Prázdniny by měli využít ke studiu jazyků.

Rozsáhlý průzkum mezd v oboru podnikových služeb představila personální agentura Grafton Recruitment. Vyplývá z něj, že silná expanze tohoto oboru v ČR způsobila kontinuální růst poptávky po kvalifikovaných zaměstnancích a s ní související … Continue reading Grafton: Mzdy v podnikových službách rostou, kandidáti si mohou vybírat hned z několika nabídek

Podle údajů personální agentury Grafton Recruitment začali zaměstnavatelé s počátkem května ve většině regionů ČR nabízet brigádnické pozice na letní měsíce. Již nyní je jasné, že nabídka brigád letos vzroste meziročně … Continue reading Nabídka letních brigád roste. Firmy se tak snaží řešit nedostatek pracovníků.

Personální agentura Grafton Recruitment zveřejnila výsledky rozsáhlého průzkumu mezd. Materiál poskytuje přehledné porovnání finančního ohodnocení u 8 klíčových segmentů ve 14 regionech České republiky. Z průzkumu vyplývá jednoznačný závěr – velmi nízká … Continue reading Mzdy rostou, zaměstnavatelé investují do prohloubení loajality svých lidí

I přesto, že nezaměstnanost klesá a firmy jsou stále otevřenější k přijímání čerstvých absolventů škol, stále je mnoho těch, kteří hledají práci těžko. Jde především o absolventy humanitních škol bez znalostí cizích jazyků. Kandidáti o práci, kteří mají technické vzdělání, a navíc hovoří anglicky či dalším světovým jazykem, si mohou aktuálně z pracovních nabídek vybírat. Vydělat si mohou až 40 000 Kč měsíčně. (TZ)

Zatímco nabídka volných pozic se meziročně zvýšila v průměru o 45 %, počet přihlášek kandidátů o 45 % klesl. Statistiky personální agentury Grafton Recruitment tak potvrzují na straně jedné nedostatek pracovníků a přetlak nabídek, na straně druhé nezájem o nabízené pozice. Firmy budou muset změnit jak náborové nástroje, tak i nabízené podmínky, aby v boji o zaměstnance uspěly. (TZ)

V příštím roce se dostane český pracovní trh na pomyslné dno. Nezaměstnanost sice již nebude klesat tak rychle jako v roce letošním, ale na trhu již nebudou prakticky žádní volní lidé. Trh totiž dosáhne tzv. přirozené nezaměstnanosti, která se pohybuje kolem 4 %. Pokud nedojde k uvolnění pracovního trhu pro pracovníky ze zemí mimo EU, je pravděpodobné, že budeme svědky růstu mezd i o více než 5 %. Důvodem bude udržení stávajících zaměstnanců a posilování jejich loajality. (TZ)

Pracovní prostředí a nefinanční benefity se stávají hlavním nástrojem boje o zaměstnance. Firmy z různých segmentů by měly zohledňovat nejen výši poskytovaných benefitů, ale i preference svých zaměstnanců. Ty se diametrálně odlišují segment od segmentu. Zaměstnanci napříč obory se však shodují v jednom – výše poskytovaných benefitů by měla být alespoň o 100 % vyšší, než v tuto chvíli je. Vyplývá to z průzkumu personální agentury Grafton Recruitment. (TZ)

Trvalý nedostatek pracovníků v řadě oborů zatím příliš neovlivnil poptávku po brigádnících v souvislosti s nadcházející vánoční sezónou. Situace je podle údajů personální gentury Grafton Recruitment podobná jako v předchozích letech, na krátkodobé brigády nabírá především retail, následují logistika a výroba. (TZ)