Spokojenost zaměstnanců klesá. Téměř 60 % lidí odchází kvůli špatné atmosféře v práci
Přestože 69 % zaměstnanců v Česku vnímá svou práci pozitivně, jejich celková spokojenost meziročně mírně klesla.
#Grafton Recruitment
Jen 28 % firem uvádí v inzerátu nabízenou mzdu. Kandidáti přitom transparentnost považují za standard
Tři dny ticha mohou rozhodnout. Kandidáti dnes sledují nejen mzdu, ale i rychlost komunikace
Nabídka flexibility práce zaostává za poptávkou uchazečů o zaměstnání. Firmy narážejí na problémy s náborem
Flexibilní úpravy práce – od práce z domova přes pružnou pracovní dobu až po plánování směn – již v očích zaměstnanců nejsou benefity, ale standard.
Přes 80 procent firem zaměstnává cizince. Systematická integrace ale chybí
Počet zahraničních pracovníků v Česku dále roste. Podle Ministerstva práce a sociálních věcí jich loni bylo 935 tisíc, meziročně o 11 % více. Tento trend potvrzují i data Gi Group … Continue reading Přes 80 procent firem zaměstnává cizince. Systematická integrace ale chybí
Kritický nedostatek řidičů: rekvalifikace jako jedna z cest řešení
Evropská logistika naráží na limity dalšího růstu. Přestože objem přepravovaného zboží neustále stoupá, firmy stále častěji řeší zásadní otázku: kdo ho bude přepravovat.
Tento obsah je v kompletní podobě dostupný pouze pro členy FeedIT+ (#FULL a #LITE členství).
Absolventům chybí praxe, orientace ve firemních procesech a schopnost zvládat pracovní tempo
Přechod absolventů do prvního zaměstnání zůstává slabinou českého trhu práce. Téměř polovina z nich tvrdí, že postrádá orientaci ve firemních procesech, třetině chybí praktické zkušenosti a stejný podíl má problém se … Continue reading Absolventům chybí praxe, orientace ve firemních procesech a schopnost zvládat pracovní tempo
Stres v práci zažívají dvě třetiny zaměstnanců. Systematická podpora duševního zdraví ale v českých firmách stále chybí
Stres se stal běžnou součástí pracovního života většiny zaměstnanců v Česku. Zatímco čelí rostoucím nárokům na výkon a rychlé změny pracovního prostředí, systematická podpora duševního zdraví ze strany jejich zaměstnavatelů … Continue reading Stres v práci zažívají dvě třetiny zaměstnanců. Systematická podpora duševního zdraví ale v českých firmách stále chybí
Umělá inteligence přebírá stále složitější agendu, na trhu práce to nejvíce pocítí junioři
Umělá inteligence se rychle stává běžnou součástí pracovního prostředí. Podle ČSÚ využívalo v Česku v roce 2025 alespoň jednu z osmi sledovaných technologií AI již 18 % podniků, vedle toho … Continue reading Umělá inteligence přebírá stále složitější agendu, na trhu práce to nejvíce pocítí junioři
Tichý rozklad zaměstnanců: Fenomén „quiet cracking“ se objevuje i v Česku, vliv má mimo jiné i AI
Pandemie, nástup umělé inteligence a rostoucí tlak na výkon posilují v pracovním prostředí nenápadný, ale nebezpečný fenomén. Zaměstnanci se pod dlouhodobým tlakem „tiše lámou“ – bez otevřených konfliktů, bez vyhoření, … Continue reading Tichý rozklad zaměstnanců: Fenomén „quiet cracking“ se objevuje i v Česku, vliv má mimo jiné i AI
Praxe poráží titul. Technické obory zůstávají perspektivní, AI ale mění start absolventů na trhu práce
Už jen pár týdnů mají letošní maturanti na podání přihlášky na vysoké školy. Aktuální průzkum Grafton Recruitment ukazuje, jaký studijní směr jim otevře nejlepší šance na uplatnění, a zároveň zdůrazňuje, … Continue reading Praxe poráží titul. Technické obory zůstávají perspektivní, AI ale mění start absolventů na trhu práce