Nízká míra nezaměstnanosti, omezená dostupnost pracovní síly a pokračující tlak na růst mezd budou i v roce 2026 patřit k hlavním charakteristikám českého trhu práce. Podle odborníků personální agentury Grafton … Continue reading Grafton: Na administrativní role fronty, na odborníky měsíce čekání. Trh práce zůstane i v roce 2026 řízený kandidáty
Navzdory meziročnímu růstu mezd o 5–8 %, který převyšuje inflaci i průměrný růst v jiných odvětvích, český výrobní sektor stále bojuje s nedostatkem pracovníků a zajištěním plynulého provozu. Firmy nejvíce … Continue reading Výrobní sektor nadále bojuje s nedostatkem pracovníků a odmítáním vícesměnných provozů, mzdy rostou rychleji než inflace
Více než polovina firem v Česku zvažuje, že v případě nedostatku uchazečů na nové či obtížně obsaditelné profese přistoupí k rekvalifikaci svých stávajících zaměstnanců. Vyplývá to z nejnovějšího průzkumu pracovního trhu, … Continue reading Rekvalifikace na vzestupu: zaměstnavatelé i zaměstnanci se připravují na nové role
Mzdy v Česku rostou letos v průměru o 4,25 %. Ukázal to aktuální mzdový průzkum personální agentury Grafton Recruitment, který mapuje úroveň mezd na jednotlivých pracovních pozicích v devíti sektorech trhu … Continue reading Mzdový průzkum Grafton potvrzuje mírný růst mezd i pokračující napětí na trhu práce
Životopis je první vizitkou uchazeče o zaměstnání. Často rozhoduje o tom, zda se vůbec dostane na pracovní pohovor. Z šetření personální agentury Grafton Recruitment přesto vyplývá, že si jej pravidelně aktualizuje … Continue reading Na cestě k nové práci hraje klíčovou roli životopis. Jen třetina uchazečů jej při hledání práce aktualizuje
Uchazeči o práci si ve výběrovém řízení nejvíce cení rychlosti. Na zpětnou vazbu chtějí čekat ideálně jeden týden. Rychlost se ale vyplácí i samotným zaměstnavatelům – ti, kteří proces zbytečně … Continue reading Grafton: Rychlost rozhoduje. Uchazeči o práci chtějí reakci zaměstnavatele ideálně do týdne
Získat na českém trhu skutečně kvalifikovaného top manažera – tzv. zlatý límeček – dnes trvá firmám v průměru pět měsíců. Přestože uchazečů je zdánlivě dostatek, jen malá část splňuje náročné … Continue reading Grafton Recruitment spouští službu Executive Search: Špičkoví manažeři do 6 týdnů
I když plných 80 procent zaměstnavatelů v loňském roce plošně zvyšovalo mzdy, jen polovina zaměstnanců skutečně přidáno dostala. Třetina si pak plánuje říct o více peněz v průběhu letošního roku. Přestože data … Continue reading Mzdy a benefity v Česku: Průzkum odhaluje rozdíly v tvrzení zaměstnanců a zaměstnavatelů
Spíše negativní, nebo velmi špatný pocit má ze svého zaměstnání třetina respondentů nedávného průzkumu, který zrealizovala agentura Grafton Recruitment. Nejvíce nespokojených je přitom z generací X a Y. Zástupci nejmladší a … Continue reading Třetina zaměstnanců není v práci spokojená, nejčastěji jde o zástupce střední generaceg
Flexibilní uspořádání pracovní doby nebo možnost práce z domova je dle průzkumu Grafton Recruitment druhým nejdůležitějším důvodem pro přijetí pracovní nabídky uchazeči z generací Y a Z. Zaměstnavatelé by měli jejich preference … Continue reading Flexibilita druhým nejdůležitějším důvodem pro přijetí pracovní nabídky