#jenpráce.cz

HR manažeři získají v roce 2026 největší vliv za poslední dekády. Proč budou pro firmy klíčovější než kdy dřív?

Praha, 18. prosince 2025 - Ještě před pár lety se personální oddělení držela spíše v pozadí. Administrativa, pracovní smlouvy, nábor a agenda benefitů — to byla jejich hlavní role. Jenže svět práce se proměnil a s ním i nároky na vedení firem. V roce 2025 se šéfové HR a HR manažeři stali jednou z nejvlivnějších postav ve vrcholovém managementu a tento trend bude pokračovat i v roce 2026. Pod jejich rozhodnutími závisí nejen kvalita pracovní síly, ale často i implementace nových technologií i samotná konkurenceschopnost společnosti.

Tento obsah je v kompletní podobě dostupný pouze pro členy FeedIT+ (#FULL a #LITE členství). 

Digitální intenzita jako nový ukazatel a pomocník výkonnosti firem a spokojenosti zaměstnanců

  • Digitální intenzita není vnímána primárně technickými parametry. Jde o kulturní charakteristiku – o to, zda lidé umí technologie přirozeně používat
  • Pokud je digitalizace dobře řízená, pomáhá snižovat stres
  • Eliminuje chaos, zkracuje dobu potřebnou na koordinaci a dává lidem větší kontrolu nad vlastní prací

Tento obsah je v kompletní podobě dostupný pouze pro členy FeedIT+ (#FULL a #LITE členství). 

Sektor energetiky roste, ale chybí lidé. Podle dat JenPráce.cz se zvýšily průměrné mzdy v energetice meziročně o 6,4 %

  • Elektrotechnik si v průměru vydělá 46 900 Kč, specializovaný technik 56 700 Kč, technolog 68 100 Kč, technický manažer 75 300 a projektový manažer obnovitelných zdrojů 82 200 Kč
  • V energetice vzniknou v dalších letech desítky tisíc nových pracovních míst
  • Energetika čelí dvojímu tlaku – stárnutí stávajících zaměstnanců a současně nízkému počtu nových absolventů technických oborů

Tento obsah je v kompletní podobě dostupný pouze pro členy FeedIT+ (#FULL a #LITE členství). 

Kdo se bude AI bránit, může přijít o práci. Firmy hledají lidi, kteří ji umí používat

Praha, 20. října 2025 — Umělá inteligence se rychle stává standardní součástí pracovního dne — od kancelářských aplikací a komunikace přes analýzu dat až po automatizaci rutinních kroků. Neohrožuje plošně pracovní místa, spíše přerozděluje práci a zvyšuje nároky na dovednosti. Roste význam digitální gramotnosti, práce s daty, schopnosti zadat jasný cíl a ověřit výstup i dodržovat bezpečnostní pravidla. Uspějí ti, kdo se naučí AI používat efektivně a bezpečně, tedy umí volit správné nástroje, chápat jejich limity, pracovat s firemními pravidly pro ochranu informací a průběžně se vzdělávat — díky tomu zvýší produktivitu, kvalitu výstupů i svou hodnotu na trhu práce. 

Tento obsah je v kompletní podobě dostupný pouze pro členy FeedIT+ (#FULL a #LITE členství). 

Jak umělá inteligence změní nakupování a celou e-commerce?

Praha, 22. září 2025 - Ve světě online nakupování se rodí proměna, kterou lze přirovnat k posunu od psacích strojů k počítači. Umělá inteligence (AI) má potenciál změnit samotnou podstatu, jak lidé nakupují, jak značky soutěží a jak budou fungovat e-shopy budoucnosti.

Tento obsah je v kompletní podobě dostupný pouze pro členy FeedIT+ (#FULL a #LITE členství). 

Roste obliba životopisů psaných umělou inteligencí. Jaká jsou pro a proti?

Praha, 10. září 2025 - Umělou inteligenci stále více lidí využívá i při hledání práce. Roste počet uchazečů, kteří místo tradičního sepisování životopisu zadávají své pracovní zkušenosti do nástrojů generativní AI a nechávají si text automaticky zpracovat. Výsledkem bývá přehledný dokument bez chyb, který navíc dokáže rychle přizpůsobit konkrétní pracovní nabídce. Tento trend už je patrný i v České republice.

Tento obsah je v kompletní podobě dostupný pouze pro členy FeedIT+ (#FULL a #LITE členství). 

JenPráce: jak si stojí aktuálně český automotive? Stabilní výroba, rostoucí tlak na kvalifikace a diferencované mzdy

  • Výrobní pozice, operátoři, montážní dělníci, mají nástupní mzdu 28 až 33 tisíc Kč
  • Technické a specialistické role, kvalita, elektromechanici, technici), pak mzdu
    40 až 50 tisíc Kč
  • Vysoce kvalifikované pozice (technický specialista, inženýrské a manažerské funkce) si vydělají 65 až 80 tisíc Kč

Tento obsah je v kompletní podobě dostupný pouze pro členy FeedIT+ (#FULL a #LITE členství). 

Produktivní paradox: Proč technologie na pracovišti selhávají a jak to ovlivňuje zaměstnance

Praha, 14. srpna 2025 – V moderním pracovním prostředí by technologie měly zaměstnancům usnadnit práci, zvýšit efektivitu a umožnit flexibilitu. Přesto se často setkáváme s opačným jevem – rostoucí množství nástrojů a aplikací na pracovišti často vede k frustraci, stresu a klesající produktivitě. Tento fenomén odborníci označují jako „produktivitní paradox“ a věnovala se mu nedávná studie Diversified Technology Maturity Survey.

Tento obsah je v kompletní podobě dostupný pouze pro členy FeedIT+ (#FULL a #LITE členství).