Po mnoha měsících jsme zaznamenali pokles míry nezaměstnanosti. To lze přičíst především zvýšené poptávce po pracovních silách před začátkem letní sezóny. Firmy chtějí nabrat nové zaměstnance před prázdninami, během nichž není na nábory z důvodu dovolených prostor ani čas. Rovněž jsme již zaznamenali poptávku po sezónních pracovnících.
Zájem o zaměstnance mají firmy napříč obory. Změnu oproti předchozím letům jsme zaznamenali především v oblasti IT, v tomto odvětví je snazší zaměstnance shánět. Podle naší zkušenosti IT zaměstnanci lépe reagují na pracovní nabídky, než tomu bylo v minulosti. Rozdíl vnímáme mezi modrými a bílými límečky. Zatímco manuální pracovníci shánějí práci lépe, zaměstnanců z kanceláří je na trhu momentálně více. Jednou z příčin je také to, že větší množství firem změnilo organizační strukturu a zredukovalo střední management. Úřady práce navíc hlásí, že vzrostl počet uchazečů, kteří zůstávají na úřadu práce delší dobu a jsou dlouhodobě nezaměstnaní.
Z průzkumu REBR 2025 vyplývá, že záměr změnit zaměstnání mezi pracovníky mírně vzrostl (26 %). Hlavním důvodem je jako v předchozích letech nedostatečné odměňování (43,5 %). Zaměstnání přitom plánuje měnit především generace Z a modré límečky.
Martin Jánský, generální ředitel společnosti Randstad Česká republika