Česká pracovní síla stárne a boj o zkušené talenty se zostřuje. Přesto většina firem stále nemá strategii, jak pracovníky ve věku nad 55 let získávat, rozvíjet a udržet, což ukazuje … Continue reading Starší zaměstnanci jsou nejloajálnější a otevření AI. Firmy na ně přesto cíleně zapomínají
Pokles květnové míry nezaměstnanosti lze přičíst především zahájení hlavní vlny sezónních prací a s tím spojené zvýšené poptávce po pracovních silách. Zaznamenáváme masivnější nábor do cestovního ruchu, pohostinství, gastronomie, zemědělství, … Continue reading Randstad? Vyjádření ke květnové míře nezaměstnanosti
V Praze, 03. června 2026: Na českém trhu práce se mění priority, které zaměstnanci od práce čekají. Příjemná pracovní atmosféra, jistota zaměstnání a work-life balance poprvé předčily mzdu a benefity jako nejdůležitější … Continue reading Mzda nestačí k tomu, aby zaměstnance přilákala. Stačí ale k tomu, aby je přiměla odejít
V Praze, 12. května 2026: V anketě Randstad Award 2026, která hodnotí nejatraktivnější zaměstnavatele v České republice, se na prvním místě umístila společnost Microsoft.
V dubnu jsme zaznamenali pokles míry nezaměstnanosti, což je důsledek zejména obnoveného zájmu firem o nábory, které byly odloženy během zimních měsíců. S příchodem jara firmy tradičně rozšiřují své týmy … Continue reading Randstad: Vyjádření k dubnové míře nezaměstnanosti
Praha, 28. dubna 2026: Čeští zaměstnavatelé opouštějí přesvědčení, že se talenty získávají výhradně výší mzdy. Zatímco konkurenceschopná mzda a work-life balance jako jediné faktory atraktivity meziročně oslabují, firmy v nabídkách … Continue reading Když vyšší mzdy nestačí. České firmy sázejí na uznání, flexibilitu a zdraví. A fluktuace skutečně klesá
V březnu jsme po měsících nárůstu svědky poklesu míry nezaměstnanosti, což lze přičíst několika pozitivním faktorům ovlivňujících trh práce.
Praha 26. 3. 2026: České firmy významně mění postoj k AI. Zatímco ještě před dvěma lety k ní řada zaměstnavatelů přistupovala s nejistotou, dnes ji třetina firem aktivně podporuje a plánuje … Continue reading Odmítá ji už jen minimum firem. AI chtějí nejvíc využívat v administrativě a HR. Brzdí je ale obavy o data a nedostatek lidí
Praha 17. 3.: Většina firem v České republice počítá pro rok 2026 s růstem mezd v rozmezí od 1 do 5 %, přičemž nejčastější bude navýšení o 4 až 5 %. … Continue reading České firmy v navyšování mezd brzdí. Nejčastěji plánují růst o 4 až 5 %
V únoru opět došlo k nárůstu míry nezaměstnanosti. Je to stejně jako vloni a jde o vývoj, který je v souladu s každoročním trendem. Do statistik se promítá dobíhání smluv … Continue reading Randstad: Vyjádření k únorové míře nezaměstnanosti