Průzkum AI Trends 2023: Vyhazovu se bát nemusíte, firmy zásadní nárůst nezaměstnanosti kvůli umělé inteligenci neočekávají

Většina českých firem vidí v umělé inteligenci příležitost pro další rozvoj podnikání, více než třetina ji již využívá, další se na to připravují. Propouštět kvůli AI firmy neplánují, naopak věří, že vytvoří stejné množství pracovních míst, kolik jich nahradí. Zaostáváme na druhé straně v implementaci umělé inteligence do podnikatelských strategií, stejně jako ve školení a rekvalifikacích zaměstnanců. Vyplývá to z průzkumu AI Trends 2023, který provedla mezi podniky společnost Randstad Česká republika, součást globálního lídra v oblasti lidských zdrojů. 

Tento obsah je v kompletní podobě dostupný pouze pro členy FeedIT+ (#FULL a #LITE členství). 

Průzkum REBR: Mladá generace mění poptávku po vzdělávacích programech, zaměstnavatelé s nabídkou zaostávají

Mladší generace považuje osobní kariérní růst za klíčový, nabídka rekvalifikací ze strany zaměstnavatelů ovšem často neodpovídá jejím potřebám. Různé generace navíc mají v oblasti vzdělávání specifické preference. Takové jsou závěry nejnovějšího průzkumu REBR (Employer Brand Research) společnosti Randstad, který přináší mj. pohled na aktuální trendy v oblasti školení a vývoje kariéry českých pracovníků v roce 2023.

Continue reading “Průzkum REBR: Mladá generace mění poptávku po vzdělávacích programech, zaměstnavatelé s nabídkou zaostávají”

Ocenění Randstad Award letos opět vyhrál Microsoft, skokanem roku je v žebříčku nejatraktivnějších zaměstnavatelů roku LEGO Production

Personální agentura Randstad letos již popáté zveřejnila výsledky ankety nejlepšího zaměstnavatele roku Randstad Award 2022, který vychází z jejího průzkumu Randstad Employer Brand Research, zkráceně REBR. I letos obhájila své vítězství společnost Microsoft, soutěž pokořila již potřetí. O přední příčku bojovala jako každý rok již popáté se ŠKODA AUTO. Třetí místo obsadila společnost LEGO Production, která zaujala místo dosavadní bronzové firmy Seznam.cz a stala se skokanem roku. Dalšími dvěma skokany jsou Siemens a česká antivirová firma Avast.

Tento obsah je v kompletní podobě dostupný pouze pro členy FeedIT+ (#FULL a #LITE členství). 

Průzkum REBR: Češi přikládají příjemné pracovní atmosféře při výběru zaměstnavatele o více než 10 % vyšší význam než před pěti lety

Personální agentura Randstad ve svém pravidelném průzkumu Randstad Employer Brand Research, zkráceně REBR, letos již popáté tradičně porovnávala faktory, které ovlivňují pracovníky při výběru zaměstnavatele. Jako každý rok, s výjimkou covidového roku 2020, je i letos pro respondenty v tomto ohledu nejdůležitější výše mzdy. Podstatná je stále i jistota práce. Čím dál více pak v porovnání s výsledky průzkumu z roku 2018 stoupá význam příjemné pracovní atmosféry či finančního zdraví firmy, které je pro Čechy důležitější než pro evropský průměr. 

Continue reading “Průzkum REBR: Češi přikládají příjemné pracovní atmosféře při výběru zaměstnavatele o více než 10 % vyšší význam než před pěti lety”

Randstad: Zájem o brigády mají letos kvůli zdražování zaměstnaní lidé

S koncem května vrcholí nábor letních brigádníků. Ti se letos uplatní především v cestovním ruchu, zábavním průmyslu, zemědělství, logistice a výrobě. Dle personální agentury Randstad mají letos o brigády z důvodu zdražování a inflace velký zájem zaměstnaní lidé. Klíčovým faktorem při výběru sezónní práce je pro ně flexibilita a výše mzdy, která se bude letos pohybovat mezi 110 a 200 Kč na hodinu. Hoteliéři a restauratéři doufají, že u nich brigádníci zůstanou i po sezóně. 

Tento obsah je v kompletní podobě dostupný pouze pro členy FeedIT+ (#FULL a #LITE členství). 

Tři pětiny Čechů jsou otevřeny změně práce, ukázal průzkum Workmonitor společnosti Randstad

Jak vyplývá z průzkumu Workmonitor personální agentury Randstad, v porovnání s loňským rokem přibylo v Česku zaměstnanců, kteří zvažují změnu místa. Opadl již například strach z nejistoty kolem pandemie koronaviru, dalším důvodem je nespokojenost s výší platu či náročnější požadavky na flexibilitu místa i času. Nejméně se změny práce obává svobodný kvalifikovaný muž žijící v Pardubickém kraji. Nekvalifikovaná žena z kraje Ústeckého s rodinou a závazky bude v tomto kroku naopak zdrženlivější. 

Continue reading “Tři pětiny Čechů jsou otevřeny změně práce, ukázal průzkum Workmonitor společnosti Randstad”

Covid zamíchal pořadím nejatraktivnějších oborů v ČR, IT a automotive vedou

Praha, 20. srpna 2021 – Bez ohledu na vzdělání či věk považují Češi za nejatraktivnější obor tradičně informační technologie. Na dalších příčkách žebříčku atraktivity oborů však došlo oproti předchozím rokům ke změně. Například Češi s vysokoškolským vzděláním na druhé místo umístili farmaceutický a na třetí místo automobilový průmysl. Zaměstnanci se střední školou zase na druhé příčce vyměnili média za automobilový průmysl a na třetí podnikové služby za výrobu. Na opačný konec žebříčku staví obě skupiny obchod, logistiku, stavebnictví a bankovnictví. Kritéria pro hodnocení atraktivity zaměstnavatele se přitom u jednotlivých věkových skupin dost liší. Vyplývá to z letošního průzkumu zaměstnaneckých preferencí Randstad Employer Brand Research, který zrealizovala personálně poradenská společnost Randstad.

Continue reading “Covid zamíchal pořadím nejatraktivnějších oborů v ČR, IT a automotive vedou”

Lidé se přestali bát měnit zaměstnání, pohyb na trhu práce překonává předpandemickou úroveň

Praha, 24. června 2021 – Z průzkumů personálně poradenské společnosti Randstad vyplývá, že Češi se přestali bát měnit zaměstnání. Zatímco v druhé polovině loňského roku změnilo práci jen 13 % lidí, letos na jaře se počet lidí, kteří si jinou práci buď aktivně hledají, nebo se po zajímavých pracovních příležitostech u jiného zaměstnavatele poohlíží, dostal dokonce na celou jednu čtvrtinu. Tradičně se přitom přesuny na trhu práce v době před pandemií pohybovaly na úrovni 20 %. Motivací je změně je ale nejčastěji touha po větší jistotě práce a lepším výdělku.

Continue reading “Lidé se přestali bát měnit zaměstnání, pohyb na trhu práce překonává předpandemickou úroveň”