Říjnová míra nezaměstnanosti vykázala mírný nárůst, což je způsobeno kombinací několika faktorů, které oslabily poptávku po pracovní síle. V první řadě se do ní propisuje ukončování letních sezónních prací, například v cestovním ruchu či zemědělství. Na ty obvykle v průběhu října rovnou navazovaly brigády vánoční. Tento trend se však letos nepotvrzuje. Zvýšenou poptávku po brigádnících prozatím v Randstadu nepociťujeme ani v oblastech e-commerce a logistika.
Ochota firem nabírat nové pracovníky je nízká, nábory omezily podniky napříč odvětvími. Zaměstnanci se zas obávají měnit práci, protože si nejsou jisti, že by našli lepší podmínky. Přitom by si finančně většinou polepšili, pokud by ke změně přistoupili. Aktuální mzdové nabídky totiž často stávající výdělky často převyšují.
Do růstu se promítají i strukturální limity na straně uchazečů: podle STEM pětina nezaměstnaných nemá koho požádat o pomoc při hledání práce, 52 % nečerpá žádnou sociální podporu, u evidovaných 9–12 měsíců pobírá podporu jen 18 % (často starší 50+ let) a třetina uchazečů nerozumí inzerátům; to prodlužuje dobu bez práce a zvyšuje podíl dlouhodobé nezaměstnanosti.
Očekáváme, že nezaměstnanost bude v příštích měsících kolísat, přičemž dočasné zvýšení může přinést období po Novém roce, kdy firmy uzavřou sezónní nábory a přehodnotí své personální potřeby na nový rok. Plošné propouštění a krachy očekáváme jen zcela výjimečně, a to převážně u zranitelných firem, které balancují na hraně krachu.
Martin Jánský, generální ředitel společnosti Randstad Česká republika