Praha, 13. června 2025 – Benefit Plus, přední český poskytovatel volnočasových zaměstnaneckých benefitů a digitálních stravenek, rozvíjí svou péči o HR komunitu a pokračuje v sérii inspirativních HR eventů. Druhé setkání s názvem Mentální zdraví a vnitřní pohoda se věnovalo duševnímu zdraví nejen dospělých, ale i dětí a seniorů.
„Duševní zdraví nekončí za dveřmi kanceláře. Pokud jsou na hraně zaměstnanci nebo jejich blízcí, nelze dlouhodobou pohodu udržet. Proto je potřeba dívat se na benefity a firemní péči komplexně – i s ohledem na děti, seniory nebo vlastní kapacity,“ uvedl Ondřej Tyl, CEO Benefit Plus.
Ten na akci představil nový produkt z dílny Benefit Plus – Múza Life, který přináší komplexní péči o fyzické i mentální zdraví zaměstnanců s ohledem na jejich individuální potřeby i rozpočet firem.
„Múza Life není jen aplikace, ale myšlenkový proud a způsob, jak přemýšlet o benefitech jinak. Benefity by podle nás totiž měly řešit i problémy související se zátěží z péče o děti nebo stárnoucí rodiče. Nechceme, aby byly jen o daňovém zvýhodnění – měly by být vzkazem zaměstnancům: vidím tě jako člověka a chci ti pomoct s tím, co zrovna potřebuješ,” doplnil Ondřej Tyl.
Akci otevřel workshop od Nevypusť duši. Dále vystoupil Jan Romportl, CEO a zakladatel Elin.ai, osobnost AI za rok 2024 a odborník na využití AI pro duševní zdraví mladé generace. Nejprve detailně představil negativní vliv sociálních sítí na duševní zdraví dospívajících a dětí a následně ukázal, jak díky nástroji Elin.ai zabránit negativnímu vlivu sociálních sítí na psychický stav dětí.
Klára Gramppová, zástupkyně ředitelky Linky seniorů, promluvila o psychickém zdraví seniorů a důležitosti podpory také pro pečující osoby. Lidé se péči o své blízké věnují průměrně 17 hodin týdně – to jsou 2 pracovní dny. Sendvičová generace starající se zároveň o děti i rodiče proto potřebuje pomoc a podporu i ze strany zaměstnavatelů.
Miloslav Šindelář, lektor a nutriční terapeut specializující se na wellbeing a dlouhověkost, představil pět pilířů duševního zdraví: pohyb, strava, spánek, psychohygiena a relax. Představil metastudie, ze kterých vyplývá, že každá hodina pohybu představuje 3,6 hodin aktivního života navíc, kvalitní strava koreluje s duševní pohodou a spánek kratší než 7 hodin koreluje s nárůstem depresí.
Série HR meetupů Múza Life, které se zaměřují na to, aby byli lidé nejen v práci, ale i mimo ni šťastní, je dlouhodobou iniciativou Benefit Plus. Firma v nich plánuje pokračovat i nadále. „Chceme otevírat témata spojená se zdravím, wellbeingem a celkovou pohodou – nejen HRistů, ale i zaměstnanců obecně. Věříme, že právě tato oblast si zaslouží větší pozornost a praktický vhled. Naše meetupy jsou jedním z nástrojů, jak to dělat srozumitelně, přístupně a inspirativně,“ uzavírá Ondřej Tyl.
O Benefit Plus
Společnost Benefit Plus vznikla v roce 2003 v Praze s cílem inovovat oblast zaměstnaneckých benefitů. Hned další rok přinesla na český trh, který do té doby znal jen papírové poukázky, čistě elektronickou správu zaměstnaneckých benefitů, následovalo zavedení platebních benefitových karet, mobilní aplikace pro správu benefitů nebo digitální stravenky – to vše jako první v ČR a na Slovensku. Jejím cílem je neustále rozvíjet oblast benefitů, ruku v ruce s prozákaznickým přístupem a férovým jednáním s partnery.