(Praha 2. 7. 2025) ‒ Odkryl to reprezentativní průzkum personální společnosti Předvýběr.CZ, pro který data sesbírala agentura Talk Online Panel ‒ rozhodně velký vliv duševní pohody na práci uvedlo 73 % dotazovaných pracujících a současně 39 % lidí říká, že se o jejich duševní zdraví zaměstnavatel nijak nestará.
„Průzkum ukázal, že v oblasti péče o psychiku svých lidí mají firmy velké rezervy, přitom je i v jejich ekonomickém zájmu, aby se problematice víc věnovali. Sami zaměstnanci si o to říkají,“ shrnuje František Boudný, ředitel Předvýběru.CZ. Konkrétně 77 % lidí by uvítalo, kdyby se o ně zaměstnavatel víc staral.
Na druhou stranu je celá řada věcí, jak se firmy snaží o lepší pracovní podmínky, nejčastěji flexibilní pracovní dobou (19 %), delší dovolenou (18 %), trváním na jejím důsledném čerpání (17 %) nebo umožněním práce z domova a právem na odpojení po pracovní době (v obou případech po 16 %). Psychologa nebo jiného odborníka na duši svým zaměstnancům platí pět procent firem a téměř čtyři procenta zaměstnanců mají k dispozici nějakou online aplikaci.
I samotní zaměstnanci o sebe pečují
Proti duševní nepohodě se lidé brání pestrou škálou aktivit. Každý druhý tráví čas v přírodě, věnuje se rodině nebo koníčkům, 42 % odděluje pracovní a osobní život a 39 % tvrdí, že „prostě vypnou a nic nedělají“. Každý třetí se věnuje přátelům, čtvrtina lidí sportuje a pětina si užívá sex. Téměř osmnáct procent se věnuje sebevzdělávání. Z průzkumu také vyplynulo, že odborníka na psychiku nebo digitální alternativu využívá víc lidí, než kolika to umožňuje zaměstnavatel.
Do udržení nebo zlepšení psychiky lidé nejčastěji investují pět set až tisíc korun měsíčně, každý čtvrtý ale ani korunu.
Za poslední rok měla práce negativní vliv na víc než třetinu lidí
Téměř šestnáct procent dotazovaných uvedlo, že za poslední rok se v souvislosti s prací jejich duševní zdraví zlepšilo, ale 36 % jich naopak hlásí zhoršení. Syndromem vyhoření si podle průzkumu prošlo 19 % lidí a dalších téměř čtyřiadvacet k němu má blízko.
Největší tlak na zaměstnance vytváří špatné finanční ohodnocení (37 %), konfliktní lidé (rovněž 37 %) a špatná komunikace v týmu nebo s nadřízeným (36 %).
Data pro reprezentativní průzkum sbírala agentura Talk Online Panel na vzorku 500 pracujících ve věku 18-59 let.
::
Předvýběr.CZ je česká personální společnost, která působí na trhu od roku 2008. Soustředí se na předvýběr vhodných kandidátů, kdy oslovuje uchazeče přes online pracovní portály, online databáze, rozsáhlou interní databázi kontaktů a sociální sítě. O kvalitní vyhledávání a relevantnost kandidátů se stará více než 50 zaměstnanců pracujících v pražské centrále a v regionálních kancelářích na Vysočině, v Brně a v Ostravě. Personální agentura je generálním partnerem klubu Předvýběr.CZ Florbal Mladá Boleslav a generálním partnerem Předvýběr.CZ Bike Maratonu Vysočina. Podporuje činnost spolku Dobré víly dětem, ústavu Cesta z krize, ženský pěvecký sbor Akordum a sportovní výzvu Kolo pro Adama neziskové organizace Černí koně. Majoritní podíl vlastní fond rozvojového kapitálu Genesis Growth Equity Fund I.