Když přijde na férové odměňování, ženy a muži často mluví každý jiným jazykem
Ve firmách se dnes čím dál víc řeší nejen výsledky, ale i to, jak se v nich lidem pracuje – kdo má prostor zazářit, kdo dostává šanci růst a jestli se hraje fér. Právě tady se podle exkluzivního průzkumu společnosti Ipsos pro poradenskou skupinu Moore Czech Republic ukazuje zajímavý generační rozdíl: mladší lidé vidí pestřejší vedení, včetně většího zastoupení žen, jako přirozený krok vpřed, zatímco starší ročníky k tomu přistupují zdrženlivěji. A když se téma stočí na kariéru a peníze, rozdílné zkušenosti vystoupí ještě výrazněji – ženy častěji popisují, že musejí vynaložit větší úsilí, aby se dostaly na stejné místo, a u odměňování se velká část z nich cítí znevýhodněná.
„Mladší generace vnímá pestřejší vedení jako standard a zajímá ji, zda firma jedná férově. Kdo dokáže lidem nabídnout stejné šance růst bez ohledu na pohlaví, získává do budoucna náskok – v náročnějších obdobích si snáz udrží talent,“ říká Marcela Hrdá, partnerka poradenské skupiny Moore Czech Republic.
Kariéra: stejné cíle, jiná výchozí čára?
Kariérní postup bývá na papíře jednoduchý: výkon, výsledky, povýšení. V realitě do něj ale vstupují i očekávání okolí, podpora (nebo její absence) a firemní zvyklosti. A právě tady se v průzkumu ukazuje výrazně odlišná perspektiva žen a mužů: ženy častěji říkají, že příležitosti k postupu nejsou rozdělené rovnoměrně, zatímco muži častěji vnímají systém jako férový. „Pocit nerovnosti často pramení z neochoty firem nabídnout ženám s rodinami větší flexibilitu. A to i u kancelářských pozic, kde praktické překážky většinou nejsou. Pozitivní výjimkou se jeví společnosti v oblastech jako poradenství, účetnictví nebo daně. Je to hlavně o nastavení vedení,“ doplňuje Lucie Hauk, Recruitment manažerka Moore Czech Republic.
Odměňování: citlivé téma, které se už nedá zamést pod koberec
Nejvíc emocí obvykle vyvolávají peníze – a ještě víc pak ticho kolem nich. Když nejsou jasná pravidla a lidé neví, jak se o odměnách rozhoduje, snadno vzniká pocit, že někomu se měří jiným metrem. Průzkum ukazuje, že muži častěji říkají, že v jejich firmě problém nevidí, zatímco ženy mnohem častěji popisují, že k férovému ohodnocení nemají stejné příležitosti. „Česko patří dlouhodobě k zemím s nejvyššími rozdíly v odměňování žen a mužů. V roce 2022 činil gender pay gap 18 % a byl třetí nejvyšší v EU. Firmy ale budou pod větším tlakem toto řešit i kvůli novým reportovacím povinnostem jako je ESG. Tlak posílí i červnový převod evropské směrnice o transparentnosti odměňování, kdy bude mzdové rozpětí potřeba komunikovat už u náboru a lidé snáz zjistí, jak vypadá odměňování na srovnatelných pozicích,“ uzavírá Hrdá.
O skupině MOORE Czech Republic
Poradensko-auditní a technologická skupina MOORE Czech Republic poskytuje svým klientům široké portfolio aktivit v 6 divizích – MOORE Advisory, MOORE Accounting, MOORE Audit, Moore Appraisal, MOORE Academy, MOORE Technology a MOORE Legal. MOORE Czech Republic působí na trhu od roku 2011 a od roku 2020 je součástí nadnárodní sítě MOORE Global. MOORE Czech Republic zaměstnává přes 330 specialistů a působí v 9 místech České republiky a na Slovensku.
Předností skupiny MOORE Czech Republic je schopnost propojovat oblast odborného poradenství s přímou realizací činností a projektů v praxi, čímž přilákala do svého portfolia nejen korporátní klienty, ale také kombinaci středně velkých společností a aktuálně se rychle rozvíjejících start-upů. Více informací o skupině MOORE Czech Republic naleznete na www.moore-czech.cz.
O MOORE Global
MOORE Global je jedna z největších mezinárodních sítí auditorských a poradenských společností s více než 37 000 pracovníky v 234 nezávislých firmách a 116 zemích. Renomovaná síť odborně zaměřených firem se jménem MOORE ve svém názvu vznikla již v roce 1907 a v roce 2024 dosáhla obratu 5,1 mld USD. Více podrobných informací je možné nalézt na internetové adrese www.moore-global.com.