Pokles míry nezaměstnanosti je výhodný pro zaměstnance, kteří mají díky tomu lepší možnosti při změně místa nebo při vyjednávání lepších pracovních podmínek, jako např. navýšení mzdy. Firmy však stále bojují s nedostatkem kvalifikovaných pracovníků a marně hledají technické profese, zdravotní sestry nebo sociální pracovníky. Situaci komplikuje i fakt, že dostupní kandidáti často nemají potřebné dovednosti a rekvalifikace zatím nestačí nahrazovat aktuální potřeby trhu. Tuto dlouhodobě neuspokojovanou poptávku může v blízké budoucnosti vyvažovat stále významnější využívání umělé inteligence, která již dnes některé činnosti nahrazuje. Nejvýrazněji to lze pozorovat v IT, ve kterém dlouhodobý nedostatek pracovníků pomáhá kompenzovat.
Do budoucna mohou český trh práce negativně zasáhnout nová cla USA na dovoz automobilů, což by mohlo oslabit exportní výkonnost klíčového českého odvětví – automotive. Česká ekonomika je dlouhodobě silně napojena na výrobu součástek pro zahraniční automobilky. Pokud nebude ze zámoří poptávka po vozech, sníží se také potřeba komponent, a s tím spojená poptávka po pracovnících v českých továrnách. Takový vývoj by mohl znamenat další otřes pro už tak oslabený trh práce, zejména ve výrobních regionech.
Martin Jánský, generální ředitel společnosti Randstad Česká republika