Vysoká výhra v loterii dokáže obrátit celý soukromý i pracovní život naruby. A nemusí jít ani o rekordní miliardový jackpot, jaký padl před měsícem. Už výhra ve výši částky, která by…
Najít si během následujícího půl roku lepší práci zvažuje aktuálně 15 % zaměstnanců, zatímco loni to ve stejném období byla téměř pětina. Ostatní změnu práce neplánují, a to zejména díky…
36 % zaměstnanců českých firem a institucí si myslí, že zaměstnavatelé nestojí o jejich názory nebo se jim dokonce záměrně vyhýbají. Ostatní sice zpětnou vazbu od zaměstnanců nějakou formou sbírají, ale často s ní nijak nepracují. Komunikace je přitom pro 87 % zaměstnanců důležitým měřítkem, zda jsou v práci celkově spokojeni. Vyplývá to z Barometru zaměstnanců od Up Benefity mezi více než 1 000 respondenty.
Tento obsah je v kompletní podobě dostupný pouze pro členy FeedIT+ (#FULL a #LITE členství).
Jen 17 % zaměstnanců je se svým zaměstnáním a zaměstnavatelem natolik spokojeno, že by práci pro něj doporučili i svým známým či kamarádům. 52 % zaměstnanců by naopak práci pro svého zaměstnavatele známým nedoporučilo. Vedení firem a institucí přitom často o takové míře nespokojenosti vůbec neví a mají o názorech zaměstnanců zkreslené představy. Vyplývá to z Barometru zaměstnanců od Up Benefity, který se zaměřil na hodnocení spokojenosti zaměstnanců se svými zaměstnavateli.
Tento obsah je v kompletní podobě dostupný pouze pro členy FeedIT+ (#FULL a #LITE členství).
Daňově optimální nominální hodnota stravenky opět stoupla. Oproti loňsku se jedná o navýšení její nominální hodnoty o 10 korun při zachování poměru, v rámci kterého přispívá 55 % hodnoty stravenky zaměstnavatel (129, 50…
Od ledna 2026 dojde ke zvýšení limitů pro daňové osvobození benefitů na volný čas i zdraví. V případě benefitů zaměřených na zdraví bude nový limit 48 967 korun a u volnočasových benefitů přesně polovina, tedy 24 483,50 korun. Tento nový prostor pro navýšení benefitů zaměstnanci přivítají. 48 % z nich si totiž myslí, že ohodnocení ve formě benefitů a bonusů by se ze strany zaměstnavatelů mělo zlepšit. Vyplývá to z letošního průzkumu Barometr zaměstnanců od Up Benefity.
Tento obsah je v kompletní podobě dostupný pouze pro členy FeedIT+ (#FULL a #LITE členství).
Peníze na výplatní pásce již nestačí. Drtivá většina zaměstnanců, celých 85 %, při hodnocení svého zaměstnavatele zohledňuje i další faktory, které výrazně ovlivňují jejich spokojenost v práci. Vedle mzdy a benefitů hrají klíčovou roli kvalitní pracovní vztahy, příjemná atmosféra na pracovišti, smysluplná náplň práce a dobré pracovní podmínky. Významnou roli má také péče o psychické a fyzické zdraví. Vyplývá to z průzkumu Barometr zaměstnanců od Up benefity mezi více než 1 000 lidmi z tuzemských firem a organizací.
Tento obsah je v kompletní podobě dostupný pouze pro členy FeedIT+ (#FULL a #LITE členství).
Z více než 15 oblastí souvisejících se zaměstnáním hodnotí Češi nejhůře vývoj pracovního vytížení. Nároky a tlak v práci se za posledních 5 let zvýšily u 48 % zaměstnanců, zatímco nižší vytížení má jen každý desátý. Zaměstnanci si stěžují také na pokles pracovní motivace a zhoršení pracovních vztahů. Pozitivní změny jsou taženy především technologiemi a digitalizací. Vyplývá to z dat Barometru zaměstnanců, který uskutečnila Up benefity mezi více než tisícovkou zaměstnanců napříč Českem.
Tento obsah je v kompletní podobě dostupný pouze pro členy FeedIT+ (#FULL a #LITE členství).
Více než tisícovka zaměstnanců po celém Česku vystavila svým zaměstnavatelům vysvědčení z 15 předmětů, tedy oblastí, na které mají zaměstnavatelé vliv. Nejlepší hodnocení dostali zaměstnavatelé za smysluplnou náplň práce, péči o dobrou pověst a za kvalitu pracovního prostředí. Naopak nejhorší známky obdrželi za péči o fyzické i psychické zdraví zaměstnanců a za zájem o celkovou kvalitu jejich života. Vyplývá to z Barometru zaměstnanců, který v červnu realizovaly Up benefity.
Tento obsah je v kompletní podobě dostupný pouze pro členy FeedIT+ (#FULL a #LITE členství).
Up benefity, přední specialista na péči o zaměstnance působící na českém trhu již 30 let, rozšiřuje své revoluční digitální řešení Verso o nový modul. Fotonástěnka v aplikaci Můj Up funguje jako interní sociální síť, jejímž základem je sdílená digitální fotogalerie mezi kolegy. Díky přirozenému sdílení momentů mezi kolegy posiluje vzájemné vztahy a propojuje zaměstnance napříč firmou. Nový modul tak přináší další rozměr k budování zdravé firemní kultury, které je hlavním posláním Versa.
Tento obsah je v kompletní podobě dostupný pouze pro členy FeedIT+ (#FULL a #LITE členství).