Technologičtí giganti se po pandemii vrací do kanceláří, ale jen částečně

Praha, 11. dubna 2022 – Velké technologické společnosti jako Apple, Google nebo Twitter se vrací po dvou letech pandemie COVID-19 zpátky do kanceláří. U zaměstnanců odhalili chybějící hranici mezi osobním a pracovním životem, což u mnohých snížilo efektivitu práce i kvalitu života. I přesto si ale zaměstnavatelé uvědomují pozitiva práce z domova a tak nastavují tzv. hybridní systém, který umožňuje částečnou práci z kanceláře i domova. 

Continue reading „Technologičtí giganti se po pandemii vrací do kanceláří, ale jen částečně“

Otcovská dovolená zlepšuje mentální zdraví mužů i jejich vztahy se zaměstnavatelem

Praha, 28. února 2022 – Z průzkumu společnosti McKinsey* vyšlo najevo, že otcovská dovolená má pozitivní vliv na mentální zdraví novopečených rodičů, ale i na vztahy mezi otcem a jeho zaměstnavatelem. Benefit otcovské dovolené přitom ale celosvětově nabízí jen 90 zemí ze 187. V Česku se od nového roku tato dovolená prodloužila na 14 dní. Jak jsou na tom ostatní státy v Evropě a co vše otcovská dovolená obnáší i přináší, shrnuje Honza Klusoň, expert na firemní kulturu a CEO Welcome to the Jungle.

Continue reading „Otcovská dovolená zlepšuje mentální zdraví mužů i jejich vztahy se zaměstnavatelem“

Co čeká HR v roce 2022: Tvrdý boj o zaměstnance a nábor part-timerů

Praha, 5. ledna 2022 – Zatímco loni se firmy vyrovnávaly s chodem firmy během covidu, letos se stane prioritou nábor a schopnost si udržet stávající zaměstnance. Firmy budou i v roce 2022 bojovat o lidi, s obyčejným inzerátem už si totiž nevystačí. Zaměstnavatelé budou muset investovat do HR marketingu a nabízet flexibilní práci. Očekává se také rozmach částečných úvazku, například pro maminky na mateřské dovolené. Čtyři hlavní předpokládané trendy pro rok 2022 komentuje expert na firemní kulturu a CEO Welcome to the Jungle Honza Klusoň.

Continue reading „Co čeká HR v roce 2022: Tvrdý boj o zaměstnance a nábor part-timerů“

Letošní pracovní trendy: boom digitalizace a prospěšný home office. HR získalo strategickou roli

Praha, 9. prosince 2021 – Rok 2021 přinesl personalistům i manažerům několik výrazných změn. Společnosti se definitivně přizpůsobily dlouhotrvající pandemii a přesunuly řízení firmy i recruitment do online režimu. To vedlo k rozvoji digitalizace i trendu hybridní práce. Nezbytná role personalistů v řešení krize je posunula do strategické role. Čtyři změny na letošním trhu práce komentuje Honza Klusoň, CEO platformy pro život a práci Welcome to the Jungle. 

Continue reading „Letošní pracovní trendy: boom digitalizace a prospěšný home office. HR získalo strategickou roli“

Povinné očkování ve firmách rozděluje zaměstnance. Manažeři jsou za soudce

Praha, 29. listopadu 2021 – Většina manažerů řeší, jak během očkovací krize řešit chod firmy a komunikaci uvnitř ní. Od minulého pondělí se jako certifikát v ČR přestaly uznávat testy na covid-19 a opět se zavedlo povinné testování neočkovaných zaměstnanců ve firmách. Zatímco v zahraničí některé společnosti požadují po zaměstnancích očkování povinně, ty české jsou zatím spíše zdrženlivé. K problematice se vyjadřuje expert na firemní kulturu Honza Klusoň

Continue reading „Povinné očkování ve firmách rozděluje zaměstnance. Manažeři jsou za soudce“